在中国工作的外国人同样会遇到与中国雇员相似的工作纠纷。我们经常收到来自外国人的咨询，询问如何用行之有效的方法来解决与工作单位之间产生的纠纷。

由于与外籍员工的劳动纠纷，一些雇主不愿意提供离职证明和工作许可注销证明，这将影响员工的下一次工作签证申请，并影响他们今后在中国的合法工作和居留。

一般来说，解决劳动纠纷的法律方法包括劳动仲裁和法院诉讼。这里，我们将为您解释劳动仲裁，以及外国人如何在中国申请劳动仲裁。

01 什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的一个必要程序。如果当事人对仲裁的效果不满，可以进一步提起诉讼。

02 外国人可以申请劳动仲裁吗？

可以。

根据中国对外国人工作管理的有关规定，用人单位与被聘用的外国人之间的劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》解决。

提示：获得合法的工作资格是外国人申请劳动仲裁的重要条件。

03 外国人申请劳动仲裁的情况有哪些？

一般劳动仲裁受理的纠纷包括：

• 与确认劳动关系有关的纠纷；
• 关于缔结、履行、修改、撤销或终止劳动合同的争议；
• 与解除雇员职务、雇员辞职或退休有关的争议；
• 关于工作时间、休息时间、休假、社会保险、福利、培训或劳动安全的争议；
• 关于劳动收入、工伤医疗费用、经济补偿金、赔偿金等的纠纷等。

04 如何申请劳动仲裁？

外国人可以到其公司所在地的行政区域劳动仲裁办公室提起劳动仲裁。

所需材料:

• 护照
• 工作许可证
• 相关证据（视频、文件、劳动合同以及其他证明文件）

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出确认或拒绝的决定。根据我们的经验，一般来说，在提交申请的当天就可以拿到受理单。

05 给企业的建议

离职证明是雇主提供给员工关于离职的证明文件，上面需加盖公章。一般来说，离职证明需要包括：雇员的姓名，护照号码，工作的开始日期，职位，工作的结束日期，公司名称和签发证明的日期。

离职证明对外籍雇员的重要性：

1. 离职证明是申请注销工作许可的必要文件，外国雇员需注销原任职企业的工作证明，才能顺利地转到下一家公司工作，并申请新的工作许可。
2. 离职证明也是申请注销居留许可的必要文件，外籍雇员在离职后需注销其在原任职企业工作期间申请的工作签证。 
3. 离职证明也是申请新的工作签证的必要文件，外籍员工转至下一家公司工作时，必须提供上一家公司的离职证明，才能获得新的工作签证。

因此，离职证明对于外籍员工在中国工作至关重要。

根据《劳动合同法》 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。同时法律还规定，如用人单位违反此条规定给劳动者造成损害的，需要承担赔偿责任。

在此，我们建议企业在离职当日就应当出具离职证明给员工。

君恺在上海为您提供以下和劳动仲裁相关的协助：

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• 仲裁后续的签证处理：取消许可/申请新许可等。

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